根據(jù)《關(guān)于國機精工下屬企業(yè)選拔任用管理人員有關(guān)要求的通知》（精工人[2022]94號）文件要求，以及《洛陽軸承研究所有限公司公開競聘管理辦法》（軸研所人[2022]71號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司職能部門管理人員調(diào)整實際和工作需要，現(xiàn)針對職能部門部分管理崗位開展公開競聘，有關(guān)事項通知如下：
一、公開競聘崗位
伊濱產(chǎn)業(yè)園建設(shè)辦公室助理級及以上管理崗；
安全生產(chǎn)保障部助理級及以上管理崗；
軍工辦公室助理級及以上管理崗；
綜合管理部助理級及以上管理崗。
二、公開競聘遵循原則
（一）公平、公開、公正原則。
（二）能崗匹配、注重實績原則。
（三）擇優(yōu)選聘、寧缺毋濫原則。
三、公開競聘工作流程
（一）發(fā)布崗位信息
發(fā)布渠道：國機精工OA，公司OA。
（二）報名基本條件
1.國機精工內(nèi)部企業(yè)員工。
2.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實際卓有成效地開展崗位工作；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和政策水平；具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔奉公，遵紀守法，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同事。
3.除同層級崗位平行應(yīng)聘外，針對跨級應(yīng)聘職能部門正職崗位者，一般應(yīng)當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在同層級副職（含助理級）崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；跨級應(yīng)聘職能部門副職崗位者，一般應(yīng)當在同層級助理崗位工作1年以上，未滿1年的一般應(yīng)當在同層級助理崗位和下一層級崗位工作累計5年以上;跨級應(yīng)聘職能部門助理職崗位者，一般應(yīng)當在下一層級相關(guān)崗位工作累計5年以上。特別的或因工作特殊需要的人才可適當放寬條件。
（三）崗位任職資格
具體崗位職責(zé)及任職資格（見附件1）。
（四）報名形式
凡符合報名條件和崗位任職資格的人員，采取個人自愿申請的方式進行報名，填寫《洛陽軸承研究所有限公司崗位競聘報名表》（見附件2），將報名表和相關(guān)證明材料發(fā)送至報名郵箱（郵件主題格式：“公開競聘+競聘崗位+姓名”）。
（五）資格審查
人力資源部負責(zé)對報名人員進行資格審查，審查結(jié)果報公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定各崗位競聘候選人員，并向候選人發(fā)出競聘邀請。
（六）競聘環(huán)節(jié)
1.采用競聘候選人演講，公開競聘評審小組評分的方式開展。
2.候選人演講內(nèi)容重點圍繞對競聘崗位的認識、近兩年的工作業(yè)績表現(xiàn)，個人針對該崗位的勝任情況，以及競聘成功后的工作打算等方面開展。
3.各崗位競聘演講時間原則上不超過 10分鐘。
4.公開競聘評審小組主要圍繞候選人的專業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面，針對候選人進行公正客觀地評價。
5.根據(jù)崗位實際需要，可安排其他測試環(huán)節(jié)。
四、其他事宜
（一）報名時間：2022年8月18日-8月24日
（二）競聘演講時間：待定
（三）報名郵箱：hr_zys@126.com
（四）聯(lián)系方式：
聯(lián) 系 人：商 琪 王科貝
聯(lián)系電話：64883071 64881056
附件:
附件1：洛陽軸承研究所有限公司職能部門公開競聘崗位主要職責(zé)及任職資格標準.docx
附件2：洛陽軸承研究所有限公司崗位競聘報名表（模板）.xlsx
洛陽軸承研究所有限公司
2022年8月18日
豫公網(wǎng)安備 41018202000783號 