為適應(yīng)鄭州新亞復(fù)合超硬材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱新亞公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化干部隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)管理人才，落實(shí)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，根據(jù)《鄭州新亞復(fù)合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》要求，新亞公司現(xiàn)開(kāi)展經(jīng)理層成員選聘工作，具體如下：
一、職位及職數(shù)
副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 1人
副總經(jīng)理（技術(shù)） 1人
副總經(jīng)理（質(zhì)量） 1人
副總經(jīng)理（綜合管理） 1人
二、選聘方式
公開(kāi)競(jìng)聘
三、選聘范圍
社會(huì)招聘
四、報(bào)名條件及崗位要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。踐行“兩個(gè)一以貫之”，全心全意依靠職工辦企業(yè)，具有推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格
1.具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷；
2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；
3.一般應(yīng)當(dāng)具有在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)具備在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；一般應(yīng)當(dāng)具有在下一層級(jí)兩個(gè)或以上崗位任職的經(jīng)歷；
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6.特別或者工作特殊需要的人才，可以破格選聘，應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
1）在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革、市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
2）重大專項(xiàng)、重大改革、市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作急需的；
3）發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位急需的；
4）在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)特別顯著。
破格選聘經(jīng)理層成員，不得突破基本條件和任職資格第1、4、5項(xiàng)規(guī)定要求，不得越兩級(jí)選聘。
五、公開(kāi)競(jìng)聘工作程序
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間：2022年4月19日
報(bào)名方式：凡符合報(bào)名條件和崗位要求的人員，采取個(gè)人自愿申請(qǐng)的辦法進(jìn)行報(bào)名，填寫《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件1）并發(fā)送至指定郵箱。
（二）資格審查
公開(kāi)招聘工作小組根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核后，確定候選人員。
（三）候選人演講及評(píng)分
1.候選人演講內(nèi)容重點(diǎn)圍繞目前所從事崗位的工作評(píng)價(jià)、對(duì)招聘崗位的認(rèn)識(shí)及勝任情況、招聘成功后的工作打算等方面開(kāi)展，演講及評(píng)分組織工作由公開(kāi)招聘工作小組負(fù)責(zé)實(shí)施，國(guó)機(jī)精工委派專人加強(qiáng)工作指導(dǎo)。
2.候選人演講時(shí)間不超過(guò)20分鐘；公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、國(guó)機(jī)精工委派人員根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)權(quán)重40%，組員權(quán)重30%，國(guó)機(jī)精工委派人員權(quán)重30%。
（四）確定擬聘人選
根據(jù)招聘候選人得分情況及崗位發(fā)展需要綜合考慮，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議，形成聘任意見(jiàn)，報(bào)國(guó)機(jī)精工黨委備案。
（五）組織考察
堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，注重精準(zhǔn)識(shí)人，突出考察政治表現(xiàn)，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞈?yīng)當(dāng)把握以下方面：
1.綜合運(yùn)用個(gè)別談話、查閱工作資料、同人選面談等方式廣泛深入了解人選情況。
2.人選就本人廉潔從業(yè)情況作出說(shuō)明，本企業(yè)黨組織對(duì)其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，并由黨委書記和紀(jì)委書記（或黨支部書記和紀(jì)檢委員）簽字。
3.就人選情況聽(tīng)取國(guó)機(jī)精工紀(jì)委辦公室的意見(jiàn)，國(guó)機(jī)精工集團(tuán)紀(jì)委書面反饋人選廉潔從業(yè)情況意見(jiàn)。
4.嚴(yán)格審核人選的干部人事檔案。
針對(duì)公司外部選聘不具備考察條件的人選，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
國(guó)機(jī)精工黨委在過(guò)程中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，委派專人參加考察，掌握相關(guān)情況，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。
（六）會(huì)議研究與公示
公示期5天（公示次日計(jì)算時(shí)間，5個(gè)工作日）。
（七）聘用
如公示無(wú)異議，按新亞公司章程規(guī)定流程聘用，納入新亞公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，簽訂《崗位聘任協(xié)議書》和《年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。
六、考核評(píng)價(jià)
按照“鄭州新亞復(fù)合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員業(yè)績(jī)考核與薪酬分配管理辦法”。
七、薪酬激勵(lì)
按照“鄭州新亞復(fù)合超硬材料有限公司經(jīng)理層成員業(yè)績(jī)考核與薪酬分配管理辦法”。
八、調(diào)整退出
（一）經(jīng)理層成員有出現(xiàn)以下情形，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任：
1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（低于70分）或者主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（完成率低于70%）的；
2.連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（低于80分）或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格（低于80分）的；
3. 年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)2次為基本稱職；年度/任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職；
4.綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差，或評(píng)價(jià)得分連續(xù)2次排名末尾，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
5.對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
6.因違紀(jì)違法等其他原因，公司董事會(huì)認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作并經(jīng)國(guó)機(jī)精工審核同意的。
因上述原因退出經(jīng)營(yíng)管理層的人員，退出后的崗位管理、薪酬待遇等按照“易崗易薪”的原則開(kāi)展實(shí)施。
（二）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的崗位聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。以下為不得辭職情形：
1.在涉及安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期的；
2.重要項(xiàng)目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
4.因其他原因不能立即辭職的。
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